《劳动合同法》第八十七条的解读是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对该法条的详细解读：

1. 法条主旨：

   • 第八十七条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

2. “违反本法规定”的理解：

   • 这里的“违反本法规定”指的是违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的相关规定。这些规定总体可以分为三类：一是禁止用人单位解除劳动合同的规定；二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定；三是用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定。
   • 但需注意的是，“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。因为程序性瑕疵可以通过补正来纠正，而不需要承担惩罚性的赔偿责任。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，带有明显的惩罚性。
   • 经济补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准。不满六个月的，支付一个月工资；超出十二年的部分，按十二年计算。

4. 劳动者的选择权：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利。
   • 只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行时，用人单位才应该依照第八十七条规定承担赔偿责任。

5. 实际应用：

   • 在司法实践中，对于用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同的，劳动者都有权选择要求继续履行，除非客观上履行不能。
   • 而对于用人单位违反第三类（程序性）规定解除或终止劳动合同的，劳动者无权要求继续履行，因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵。

6. 法律建议：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除或终止行为的合法性。
   • 劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

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