《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条是关于用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金的规定。以下是对该法条的详细解读：

一、法条原文及适用情形

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

这里的“违反本法规定”指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，未遵守《劳动合同法》中关于解除劳动合同或终止劳动合同的法定条件和程序。例如，用人单位在劳动者无过错且不符合预告解除、经济性裁员等法定情形下，单方解除劳动合同；或者在应当支付经济补偿金的情形下，违法终止劳动合同等。

二、赔偿金的计算标准与方法

1. 计算依据：赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实例分析

以劳动者甲为例，假设甲在某单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元。若该单位违法解除了与甲的劳动合同，那么甲应获得的赔偿金计算如下：

• 首先，根据工作年限（3年4个月，按3.5年计算）和月平均工资（5000元），甲的经济补偿金为 (3.5 \times 5000 = 17500) 元。
• 然后，由于单位违法解除合同，依据第八十七条，赔偿金为经济补偿金的二倍，即甲可获得的赔偿金总额为 (17500 \times 2 = 35000) 元。

四、总结

综上所述，《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位在违反规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和谐。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依据此规定来维护自己的权益，要求用人单位按照相应标准支付赔偿金。