结论：劳动合同法第九十二条本身并不直接规定损害是否包括违法解除赔偿金，但结合相关法律原则及实践，违法解除劳动合同所造成的损害，通常包括违法解除赔偿金这一部分。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律条文解读

首先，需要明确的是，你提到的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，实际上可能存在一些混淆。因为直接规定劳动者违法解除劳动合同赔偿责任的，是该法的第九十条，而非第九十二条。第九十条明确指出：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这里的“赔偿责任”，在违法解除劳动合同的情境下，通常就包括了违法解除赔偿金，即用人单位因劳动者违法解除而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、业务中断损失等，这些都可以视为违法解除赔偿金的一部分。

二、违法解除赔偿金的构成

违法解除赔偿金，本质上是对用人单位因劳动者违法解除劳动合同而遭受的损失的补偿。这种损失可能包括：

1. 直接经济损失：如前所述，包括招聘费用、培训费用、因业务中断而产生的额外成本等。
2. 间接经济损失：如因劳动者突然离职导致的项目延期、客户流失、订单减少等间接损失。不过，间接经济损失的赔偿通常需要用人单位提供充分的证据来证明其与劳动者违法解除行为之间的因果关系。
3. 合同约定的其他赔偿：如果劳动合同中明确约定了因劳动者违法解除而需支付的其他赔偿费用，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些费用也应纳入违法解除赔偿金的范畴。

三、实践中的考量

在实践中，法院或仲裁机构在确定违法解除赔偿金的具体数额时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 用人单位的实际损失情况；
• 劳动者的过错程度；
• 违约行为的性质及后果；
• 双方的经济状况及承受能力等。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在劳动合同中明确约定违法解除的赔偿责任及赔偿范围，以便在发生争议时有据可依。同时，保留好因劳动者违法解除而遭受损失的相关证据，如招聘广告、培训记录、业务合同等。
2. 对于劳动者：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规及劳动合同的约定，避免违法解除行为的发生。如果确实需要解除劳动合同，应提前与用人单位协商并办理相关手续，以减少不必要的法律纠纷。

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