在违法解释劳动合同的情况下，赔偿金通常不包括公司已缴纳的社会保险部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金的基本构成

赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿。其计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素，并不直接涉及社会保险费用的计算。社会保险费用是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、违法解除劳动合同的赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且通常不包括社会保险等福利费用。

三、社会保险费用的处理

社会保险费用是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者的社会保障权益。在劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保障权益不受影响。然而，这部分费用并不属于赔偿金的范畴，也不会因为用人单位的违法解除行为而直接转化为赔偿金的一部分。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下赔偿金不包括社会保险费用，但在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在解除或终止劳动合同时无法享受相应的社会保障待遇，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任与违法解除劳动合同的赔偿金是两种不同的法律责任，其计算方式和依据也各不相同。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对赔偿金的计算或社会保险费用的处理存在疑问，应及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取准确的法律意见和帮助。
3. 依法维权：在维护自己的权益时，劳动者应依法进行，避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。