工伤保障本身并不直接涵盖违法解除劳动合同下的赔偿金支付情况，但违法解除劳动合同的赔偿金与工伤赔偿是两个独立的法律概念，在符合条件时，劳动者可以同时主张这两项权益。以下是对这一问题的详细分析：
工伤保障的基本内容
工伤保障，通常指的是工伤保险制度，它旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保障主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的支付。
违法解除劳动合同的赔偿金
违法解除劳动合同的赔偿金，则是基于《劳动合同法》的规定。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤保障与违法解除劳动合同赔偿金的关系
独立性：工伤保障和违法解除劳动合同的赔偿金是两个独立的法律概念，它们分别基于不同的法律法规和事实依据。工伤保障主要关注的是劳动者因工作遭受的伤害或疾病，而违法解除劳动合同的赔偿金则关注的是用人单位解除劳动合同的合法性。
并存性：在符合条件的情况下，劳动者可以同时主张工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。例如，如果劳动者在工作期间遭受事故伤害并被认定为工伤，同时用人单位又违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者就有权要求用人单位支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作建议
及时申请工伤认定：如果劳动者在工作期间遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
保留证据：在主张违法解除劳动合同的赔偿金时，劳动者应保留好用人单位违法解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。
咨询专业律师：由于工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金涉及复杂的法律程序和计算标准，建议劳动者在主张权益时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在工伤赔偿或违法解除劳动合同赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。