《工资支付暂行规定》第九条中的“工资”并不包括赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法条原文及核心要点

《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款的核心要点在于：

1. 适用范围：适用于所有因劳动合同解除或终止（如辞职、辞退、合同到期等）的情形。
2. 支付要求：用人单位必须在劳动合同解除或终止的当日，一次付清劳动者的工资。

二、工资与赔偿金的区别

1. 工资：是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系中劳动者最基本的权益。
2. 赔偿金：则是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，应支付给劳动者的补偿。赔偿金并非工资的一部分，而是基于用人单位的违法行为或违约行为而产生的额外支付。

三、赔偿金的支付依据及条件

赔偿金的支付通常依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及劳动合同中的具体约定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金，显然是在用人单位存在违法行为时，对劳动者的一种额外补偿，与工资支付是两个独立的法律关系。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在离职时，应保留好劳动合同、离职证明、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
2. 及时维权：如果用人单位在离职时未按时支付工资或赔偿金，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位限期支付并主张相应的赔偿金。
3. 了解地方政策：不同地区可能对工资支付和赔偿金支付有具体的细化规定，劳动者在维权前应了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，《工资支付暂行规定》第九条中的“工资”并不包括赔偿金。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，而赔偿金则是基于用人单位的违法行为或违约行为而产生的额外支付。劳动者在离职时，应了解自己的权益和维权途径，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。