结论：人事股长打电话给学校不给老师聘任是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 聘任程序的合法性：

   • 如果学校与老师之间的聘任关系是基于合法的劳动合同或聘任合同，且合同中明确规定了聘任的条件、期限等，那么任何一方未经协商一致或未按照法定程序解除聘任关系，都可能构成违约或违法。
   • 人事股长作为学校的管理人员，如果未经合法程序，仅凭个人意志或未经授权的决定，就打电话通知学校不给老师聘任，这种行为可能违反了聘任合同的约定或相关法律法规，侵犯了老师的合法权益。

2. 人事股长的权限与职责：

   • 人事股长作为学校人事管理部门的负责人，其职责通常包括负责教职工的聘任、解聘、调动等人事管理工作。然而，这并不意味着人事股长可以随意决定不给老师聘任。
   • 如果人事股长的决定是基于学校内部的规章制度、政策或经过合法程序作出的，且这些规章制度、政策不违反法律法规，那么这种决定可能是合法的。但如果人事股长的决定缺乏合法依据或程序，就可能构成滥用职权或违法。

3. 老师的权益保护：

   • 老师作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果人事股长的决定导致老师无法获得聘任，从而影响了其劳动权益，老师有权依法维护自己的权益。
   • 老师可以通过与学校协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求学校恢复聘任关系或赔偿因无法聘任而造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果人事股长的行为被认定为违法或滥用职权，其可能面临学校的内部纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 如果人事股长的行为给老师造成了损失，老师有权要求人事股长或学校承担赔偿责任。在严重的情况下，人事股长甚至可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于老师而言，如果遇到人事股长打电话通知不给聘任的情况，首先应当了解聘任合同的具体内容、学校的规章制度以及相关法律法规，以判断人事股长的决定是否合法。
• 如果认为人事股长的决定违法或侵犯了自己的权益，老师可以与学校进行协商，要求学校恢复聘任关系或给予合理的解释和赔偿。如果协商无果，老师可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于学校而言，应当建立健全的人事管理制度和聘任程序，确保聘任决定的合法性和公正性。同时，学校也应当加强对人事管理人员的培训和管理，防止滥用职权或违法行为的发生。

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