五一放假不发工资是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细解析：

1. 正常放假且在工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。五一劳动节作为法定节假日，若约定的工资支付日期恰逢假期，单位应提前支付工资。未提前支付即构成违法。

2. 因劳动者原因放假：

   • 若因劳动者个人原因（如离职未办理完结算手续）导致工资无法按时发放，且经双方协商一致推迟支付，则不构成违法。关键在于劳动者与用人单位之间的协商和后续发放时间的确定。

3. 停工停产放假：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若五一期间因单位自身原因（如设备检修）停工停产，且在一个工资支付周期内未发工资，则属于违法行为。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等。

4. 劳动者提供正常劳动的情况：

   • 如劳动者在五一假期期间正常提供了劳动，且按照劳动合同或国家规定应获得工资，雇主未发放则构成违法。劳动者有权向劳动仲裁委员会或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。

5. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为法定的节假日，劳动者在此期间享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。支付标准通常是劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数。

综上所述，五一放假期间工资是否发放，需根据劳动者的实际工作状况、工资支付周期及单位停工停产情况等因素综合判断。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。