结论：公司未中标，员工因不愿去其他项目而主动辞职的，公司通常不会给予经济补偿；若公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，则可能需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、主动离职的情况
个人选择：
- 当公司投标未中，且没有其他合适的项目或岗位安排给员工时，员工若因个人职业规划或选择而主动提出离职，这属于员工个人的决定。
无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职并不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形。因此，在这种情况下，公司没有法律义务向员工支付经济补偿金。
二、被公司辞退或协商解除劳动合同的情况
- 客观情况发生重大变化：
- 如果公司因投标未中导致原项目无法继续，且没有其他合适的岗位安排给员工，这可能被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位在此情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，用人单位应依照该法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么双方可以按照协议约定的内容处理相关事宜。
- 在这种情况下，如果协议中约定了经济补偿金，公司应按照约定支付。
三、法律建议
对于员工：
- 在决定离职前，应仔细考虑自己的职业规划和未来发展，以及离职后可能面临的经济状况。
- 若公司提出解除劳动合同，应要求公司明确解除的理由和依据，并确保自己能够获得应有的经济补偿。
对于公司：
- 在处理类似情况时，应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的程序合法合规。
- 若因客观情况发生重大变化而需要解除劳动合同，应提前与员工进行沟通协商，并尽可能为员工提供合理的经济补偿。
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