若怀疑因职业病被单位调岗，核心结论是：您有权拒绝不合理的调岗安排，并可依法主张自身权益，具体需分情况处理：
单位调岗是否合法需结合调岗原因、岗位性质及劳动合同约定综合判断
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若单位因您“怀疑职业病”直接调岗，需满足以下条件才合法：
- 已确诊职业病：若经职业病诊断机构确诊，单位需根据《职业病防治法》第五十六条，将您调离原有害岗位，并妥善安置（如安排至无职业病危害的岗位）。此时调岗具有强制性，您应配合。
- 未确诊但存在职业病危害风险：若仅怀疑但未确诊，单位单方面调岗可能涉嫌违法。此时您可要求单位提供职业病诊断证明，或向当地卫生行政部门申请职业病诊断（依据《职业病防治法》第四十七条）。若单位无法证明调岗必要性，您有权拒绝。
- 劳动合同有明确约定：若劳动合同中已约定“因职业病风险可调岗”，且调岗后薪资、待遇、工作地点等无实质性不利变更，调岗可能被认定为合法；但若调岗导致您权益受损（如降薪、通勤成本激增），您可主张调岗无效。
若单位违法调岗，您可采取以下措施维护权益
- 书面拒绝调岗：通过邮件、书面函件等方式明确告知单位“不同意单方面调岗”，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。
- 要求继续履行原合同：若单位以“不服从调岗”为由解除合同，您可依据《劳动合同法》第四十八条，要求单位继续履行原合同或支付赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
- 申请职业病诊断与工伤认定：若怀疑职业病与工作环境有关，可向当地职业病诊断机构申请诊断（需提供工作史、职业病危害接触史等材料）。若确诊为职业病，可进一步申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）。
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉单位违法调岗行为，或向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张调岗无效、恢复原岗位或赔偿损失。
温馨提示：职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的机构出具，诊断结果具有法律效力。若对诊断结果有异议，可在收到诊断书30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。处理过程中建议保留工作记录、职业病危害接触证据（如工作场所检测报告）、医疗记录等材料，以便维权时使用。
若有进一步疑问（如调岗协议签订注意事项、职业病诊断流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。