结论：合同工按小时计算工资时，23天满勤与20天满勤通常是不一样的，具体差异取决于小时工资标准、每日工作时长以及满勤的定义。
分析说明：
小时工资标准的影响：
- 如果合同中明确规定了每小时的工资标准，那么工作天数的不同将直接影响总工资。例如，假设每小时工资为X元，23天满勤（假设每天工作8小时）的总工资为\(23天 \times 8小时/天 \times X元/小时 = 184X\)元；而20天满勤的总工资则为\(20天 \times 8小时/天 \times X元/小时 = 160X\)元。显然，两者是不一样的。
每日工作时长的影响：
- 即使小时工资标准相同，如果每日工作时长不同，总工资也会有所差异。例如，23天满勤但每天只工作6小时，与20天满勤每天工作8小时，在小时工资相同的情况下，总工资也会不同。
满勤定义的影响：
- 满勤的定义也可能影响总工资。有些合同可能规定，满勤不仅要求工作天数达到一定标准，还可能要求每日工作时长达到一定标准。如果23天满勤和20天满勤在每日工作时长上有不同要求，那么即使小时工资相同，总工资也可能不同。不过，在大多数情况下，满勤主要关注的是工作天数。
特殊情况说明：
- 如果合同中有特别约定，比如“无论工作多少天，只要达到满勤条件（如无迟到、早退、请假等），即支付固定金额的满勤奖”，那么在这种情况下，23天满勤和20天满勤在满勤奖方面可能是一样的（如果都满足满勤条件）。但这并不改变按小时计算的基本工资差异。
建议与行动指南：
- 查看合同条款：首先，应仔细查看劳动合同中关于工资计算、满勤定义以及工作时长等条款的规定。
- 计算总工资：根据合同中的小时工资标准、每日工作时长以及满勤定义，计算23天满勤和20天满勤的总工资，以明确差异。
- 咨询与协商：如果对合同条款或工资计算有疑问，建议及时与雇主进行沟通协商，以确保自身权益得到保障。
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