结论前置：针对您提出的“医疗期未结束调岗，后不能胜任怎么办”的问题，这涉及劳动者和用人单位双方的权益与义务，需依据法律法规妥善处理。具体可从劳动者和用人单位两个角度进行分析。
一、劳动者角度
及时沟通反馈：
- 若您在医疗期内被调岗，且调岗后因身体原因仍不能胜任新工作，应主动与用人单位沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料。
了解自身权益：
- 您应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，以及用人单位解除劳动合同的法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
协商调岗或病退：
- 若身体状况允许从事其他工作，您可与用人单位协商调整工作岗位，新岗位应与您的身体条件相适应。若被鉴定为完全丧失劳动能力，可依据政策办理病退手续。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，您可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力丧失程度，为后续协商或法律途径提供依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，您有权获得经济补偿，并根据实际情况获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者，还可增加医疗补助费。
二、用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位在医疗期未满时调岗，应确保调岗的合理性，并在医疗期满后书面通知您前来上班，要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性。
协商调整岗位的合理性：
- 若您不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位，遵循合理性原则，避免恶意调岗。
解除劳动合同的程序：
- 若您经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同，但需严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资（代通知金）。
- 按照您在本单位工作年限支付经济补偿，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，可根据相关规定延长医疗期。
- 如您因工负伤，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。
- 对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
建议与注意事项：
- 证据留存：无论是劳动者还是用人单位，都应完整保存医疗记录、鉴定报告、协商记录等文件，作为争议处理的依据。
- 人文关怀：在合法合规的前提下，用人单位可通过灵活办公、远程协作等方式帮助劳动者过渡；劳动者也应积极配合用人单位的合理调整。
- 法律咨询：复杂情况建议直接向我咨询，进行个案分析，避免法律风险。
通过双方的积极沟通与协作，可以更有效地解决医疗期未结束调岗后不能胜任工作的问题。