普通铁路职工辞职是否有补偿以及补偿金额，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞职补偿的一般原则
在劳动关系中，员工辞职通常分为两种情形：一是员工主动提出辞职，二是因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致员工被迫辞职。
员工主动辞职：
- 一般情况下，员工主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为的，员工无权要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款并未规定用人单位需支付经济补偿。
员工被迫辞职：
- 若因用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、铁路职工的特殊性
铁路职工作为特定行业的劳动者，其劳动关系可能受到更多行业规定和内部规章的约束。然而，在辞职补偿方面，铁路职工仍应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的一般原则。
若铁路职工主动辞职：
- 除非劳动合同或铁路行业内部规章中有特别约定（如提供特殊培训、支付了专项费用等，且约定了服务期和违约金），否则铁路职工主动辞职通常无权要求补偿。
若铁路职工被迫辞职：
- 如因铁路用人单位存在违法行为导致职工被迫辞职，职工有权要求支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
示例：若某铁路职工工作5年，月工资为8000元，则其被迫辞职时应获得的经济补偿为：\(5 \times 8000 = 40000\)元。
三、建议与注意事项
- 审查劳动合同：铁路职工在辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、经济补偿和违约责任的规定。
- 收集证据：若因用人单位违法行为被迫辞职，应收集相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理辞职和补偿问题时，如有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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