结论概述：单位要求员工在未休完年休假的情况下先请事假，这一做法并不符合法律规定。员工有权要求单位安排年休假，若单位因工作需要不能安排，应依法支付未休年休假的工资报酬。
法律背景与解释：
年休假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位不能安排年休假的处理：
- 单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 若单位未安排职工休年休假，也未依法支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
单位要求先请事假的合法性分析：
- 单位要求员工在未休完年休假的情况下先请事假，这一做法剥夺了员工享受年休假的权利，违反了《职工带薪年休假条例》的规定。
- 员工有权拒绝单位的这一不合理要求，并要求单位按照法律规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
法律建议：
- 与单位协商：员工可以首先与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，未安排员工休年休假也未支付未休年休假工资报酬的，将面临劳动保障部门的责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金的法律后果。
- 员工若通过法律途径维护自己的合法权益，且诉求合理合法，将有可能获得法院的支持和判决，从而获得相应的经济补偿。
综上所述，单位要求员工在未休完年休假的情况下先请事假是不合法的。员工应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。