门店销售被要求调岗做小区活动是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且该调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么用人单位要求门店销售调岗做小区活动，可能不构成违法。但用人单位需确保调岗的合理性，如调岗后的工作内容与原岗位有一定的关联性，且调岗不会给员工带来过大的负担或不利影响。
若劳动合同中没有明确约定调岗条款：
- 在没有明确约定的情况下，用人单位单方面要求员工调岗，可能构成违约。员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
二、调岗合理性角度
调岗具有合理性：
- 如果用人单位因生产经营需要，如业务拓展、市场变化等，确实需要调整员工的工作岗位，且调岗后的工作内容与员工的能力、技能相匹配，不降低员工的工资待遇和劳动条件，那么这种调岗可能被视为合理。在此情况下，员工应配合用人单位的调岗要求，否则可能构成违约。
调岗缺乏合理性：
- 如果用人单位的调岗要求明显不合理，如将门店销售调岗至完全不相关的岗位，或调岗后工资待遇大幅降低、劳动条件显著恶化等，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律法规角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同（包括调岗），可能构成违法。但需注意，该法也规定了用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作等）可以单方面调整劳动者工作岗位的情形。
四、建议与措施
对于员工：
- 在面对调岗要求时，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。
- 如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释或撤销调岗决定。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在调岗前，应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并确保调岗的合理性。
- 如果可能，应与员工签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇、劳动条件等事项。
- 遵守相关法律法规的规定，避免单方面违法调岗给员工带来不必要的损失和纠纷。
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