结论：驻店促销员调岗安排跑店是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否违反相关法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果促销员与雇主签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、职责以及可能的调岗条款，且调岗安排跑店符合合同中的约定，那么这种调岗通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
   • 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关条款，那么雇主在调岗时就需要更加谨慎，确保调岗的合理性，并可能需要与促销员进行协商，达成一致意见。

2. 调岗的合理性：

   • 业务需要：如果雇主因业务需要，如市场拓展、销售策略调整等，需要将驻店促销员调岗至跑店岗位，且这种调岗是出于合理的商业考虑，那么这种调岗可能是合法的。但雇主需要提供充分的证据证明调岗的合理性，如市场分析报告、销售策略调整计划等。
   • 个人能力匹配：调岗还应考虑促销员的个人能力、技能和经验是否与新岗位相匹配。如果促销员具备跑店所需的能力和技能，且调岗不会对其造成过大的负担或不利影响，那么这种调岗可能是合理的。
   • 待遇不变或提高：调岗后，促销员的工资、福利等劳动待遇应保持不变或有所提高。如果调岗导致促销员的劳动待遇降低，那么这种调岗可能被视为不合法，因为违反了劳动法中关于同工同酬和保障劳动者权益的原则。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主在调岗时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调岗违反了这些原则，如未经促销员同意强行调岗、调岗后降低劳动待遇等，那么这种调岗可能是不合法的。
   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果雇主未经促销员同意擅自调岗，且未采用书面形式变更劳动合同，那么这种调岗可能被视为违法。

建议：

• 如果促销员对调岗安排有异议，应首先与雇主进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，促销员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，促销员应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果调岗被认定为合法，促销员应遵守新的工作岗位安排，否则可能面临违反劳动合同的风险。
• 如果调岗被认定为不合法，雇主可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。同时，促销员也有权要求雇主继续履行原劳动合同或解除劳动合同并获得相应的赔偿。