试工三天上了四天后第五天不做，用人单位不发工资是不合理的，也是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于试工期间，因为试工期通常被视为试用期的一部分。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

工资支付原则

• 用人单位应当根据劳动者实际出勤的天数，按约定的工资标准支付报酬。
• 试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

特殊情况分析

尽管一般情况下试工期间应当支付工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能无需支付工资，不过这些情况并不适用于您所描述的情形：

• 劳动者无故旷工：若劳动者在试工期间未按规定出勤且无正当理由，用人单位可依据规章制度视为劳动者自动放弃试工，从而不支付工资。但您已明确表示上了四天班，第五天不做，并不构成无故旷工。
• 劳动者因自身过错造成重大损失：如劳动者在试工期间因故意或重大过失给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任，并从应支付的工资中扣除相应赔偿金额。但此类扣除需符合法律规定，且用人单位需承担举证责任。您的情况并未提及造成重大损失，因此不适用此条款。

维权途径

若遇到试工期间不发工资的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付试工期间的工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将责令用人单位加付赔偿金。
3. 申请仲裁：您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据（如考勤记录、工作记录等）以证明自己在试工期间提供了劳动。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供更充分的证据支持自己的诉求，人民法院将依法作出判决。

综上所述，试工三天上了四天后第五天不做，用人单位不发工资是不合理的，也是违法的。您有权获得试工期间的相应报酬。如遇到此类情况，请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。