公司放无薪假，员工不可以直接以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司放无薪假的合法性分析
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等。因此，如果公司因生产经营困难等原因需要放无薪假，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致，公司单方面决定放无薪假，可能构成违法变更劳动合同。
特殊情况下的无薪假：在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如事假、病假等）需要请假，且公司同意的情况下，员工可能不享受工资待遇。但这种情况下的无薪假与公司单方面决定的放无薪假性质不同，前者是基于员工的个人原因和公司的同意，后者则可能涉及公司单方面变更劳动合同的问题。
二、员工以公司放无薪假为由解除劳动合同的法律后果
合法解除与经济补偿：如果公司放无薪假的行为违法（如未经协商一致单方面决定），员工可以以此为由解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
违法解除的风险：然而，如果公司放无薪假的行为合法（如经过协商一致或符合特殊情况下的无薪假规定），员工以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
三、员工应对策略与建议
与公司协商：如果公司提出放无薪假，员工应首先与公司进行协商，了解放无薪假的原因、期限、工资待遇等具体情况，并尝试达成一致意见。
保留证据：如果公司未经协商一致单方面决定放无薪假，员工应保留相关证据（如公司通知、工资条等），以便在后续维权过程中证明公司的违法行为。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违法且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。
四、特殊情况下的考虑
公司经营困难：如果公司因经营困难等原因确实需要放无薪假以度过难关，且已经与员工进行了充分沟通并达成了一致意见，那么这种情况下放无薪假可能是合法的。但公司应当尽可能保障员工的基本生活需求，如提供必要的生活补助等。
员工个人原因：如果员工因个人原因需要请假且公司同意不支付工资，那么这种情况下员工不能以公司放无薪假为由解除劳动合同并主张经济补偿。
总结来说，公司放无薪假是否可以作为员工解除劳动合同并主张经济补偿的理由，取决于公司放无薪假的行为是否合法以及员工与公司之间的协商情况。如果你面临类似问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。