公司单方面要求员工放无薪假期，这一行为是否属于违法解除劳动合同，需要分情况来讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法情形：
- 因不可抗力因素或客观情况导致：如果企业因为自然灾害（如地震、洪水）或政府行政命令（如公共卫生事件导致的停产停业）等不可抗力因素，无法正常进行生产经营活动，从而安排员工放无薪假，在符合规定和程序的情况下，这一行为一般不违法。但企业需按照相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第十二条，在停工停产的一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，如支付不低于最低工资70%的生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 与员工协商一致：如果企业面临经营困难，与员工进行了充分的沟通并协商一致，员工书面同意放无薪假，那么这一行为也是合法的。这符合《劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容。
- 事假：如果员工请的是事假，那么在事假期间，公司放无薪假是合法的，因为事假期间员工并未提供劳动。
违法情形：
- 企业擅自决定：如果企业没有遇到不可抗力因素，也未与员工进行协商，就单方面决定放无薪假，那么这一行为是违法的。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，企业不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则需支付赔偿金。
- 病假、年假或加班补休期间放无薪假：如果员工在休病假、年假或加班补休期间，公司却放无薪假，那么这一行为也是违法的。因为根据《劳动法》的相关规定，病假、年假、加班补休均受法律保护，企业应支付相应工资。
- 未实行带薪年休假制度：如果企业未实行带薪年休假制度，那么这一行为同样是违法的。根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，应享受带薪年休假。
员工权益保护：
- 如果企业违法放无薪假，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付工资及赔偿金。
- 员工也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，员工还可以要求继续履行劳动合同或获得经济补偿标准的二倍赔偿金。
综上所述，公司单方面要求员工放无薪假期是否违法，需要综合考虑具体情境及法律法规。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、经济纠纷的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。