针对您提出的问题，即公司因业务不多进行裁员，且未与您签订劳动合同的情况下，如何计算赔偿款，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系的确认
尽管公司未与您签订书面劳动合同，但只要您实际上为公司提供了劳动，并且公司也接受了这种劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与公司之间即存在事实劳动关系。因此，公司裁员时仍需遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
二、未签劳动合同的赔偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时支付二倍工资的时间最长为11个月。
- 计算基数：赔偿金额一般按照您应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
举例说明：
假设您于2024年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，您在2024年10月1日被裁员。那么，公司应支付您2024年2月1日至2024年9月30日期间的双倍工资差额。
三、裁员的赔偿
裁员分为合法裁员和违法裁员，其赔偿方式有所不同：
合法裁员：
- 情形：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在出现企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，可依法进行裁员。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：若您在公司工作了3年零4个月，月工资8000元，公司因经营困难合法裁员，则应支付您3.5个月工资的经济补偿，即28000元。
违法裁员：
- 情形：若公司裁员不符合法定情形或程序，即为违法解除劳动合同。
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 举例说明：若您在公司工作了1年零2个月，月工资6000元，公司无故裁员，属于违法裁员，则应支付您1.5个月工资的二倍作为赔偿金，即18000元。
四、其他损失赔偿
除上述经济补偿和双倍工资外，若因公司裁员行为给您造成其他实际损失（如失业期间的医疗费用、精神损失等），您也可依法要求公司进行赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况及法律法规确定。
五、维权途径
- 协商：您可与公司先行协商，要求支付相关赔偿。
- 调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在裁员时，即使未与您签订劳动合同，也需依法承担相应的赔偿责任。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。在维权过程中，咨询专业律师以获取准确法律意见和指导也是非常重要的。