结论：公司因没活放假时，能否用加班工时倒休，需视具体情况和公司规章制度而定，但通常在符合法律法规和公司规定的前提下是可行的。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
加班与倒休的基本规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这表明，在休息日加班的情况下，补休（即倒休）是优先于加班费的一种补偿方式。
非休息日放假与加班工时的使用：
- 对于非休息日因公司原因放假（如没活干），法律并未直接规定是否可以用加班工时进行倒休。
- 但从劳动法的原则和精神出发，如果公司有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么按照公司规章制度执行是合理的。
二、公司规章制度角度
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是用人单位与劳动者之间的“内部法律”，但其制定必须符合法律法规的强制性规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了因没活放假时可以用加班工时进行倒休，且该规定不违反法律法规，那么这种做法是合法的。
公司规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保该规定在执行过程中不侵犯劳动者的合法权益，如确保倒休的公平性、合理性等。
- 同时，公司应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解并同意该规定。
三、实际操作建议
查看公司规章制度：
- 劳动者应首先查看公司的规章制度，了解是否有关于因没活放假时可以用加班工时进行倒休的规定。
与公司协商：
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在协商或执行过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、放假通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
示例说明：假设某公司因市场原因导致生产任务减少，决定给部分员工放假。同时，公司规章制度中明确规定，因没活放假时，员工可以用之前积累的加班工时进行倒休。在这种情况下，员工就可以按照公司规定，用加班工时来抵扣放假期间的工资损失。但如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工就需要与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
进一步思考：在实际操作中，公司可能会出于各种考虑（如成本控制、员工激励等）来制定或调整关于加班工时倒休的规定。因此，劳动者在了解公司规定的同时，也需要关注市场动态和公司经营状况，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。