没活干休息的天数，一般不能用加班来抵工资。下面我从几个角度来详细解释这个问题：
法律角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当工厂或公司因没有工作任务而安排劳动者休息时，这属于正常的生产安排，劳动者有权享受这段休息时间，并且应当获得相应的工资报酬。而加班则是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的情况，加班应当获得额外的加班费。
将没活干休息的天数用加班来抵，实际上是在剥夺劳动者休息休假的权利，同时也没有按照法律规定支付加班费，这是违法的。如果公司这样做，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，用加班来抵没活干休息的天数也是不合理的。因为加班是劳动者在正常工作时间之外的额外工作，它应当是基于工作需要而进行的，而不是用来抵消劳动者本应享有的休息时间。如果公司经常这样做，可能会导致劳动者的工作负担过重，影响劳动者的身心健康和工作效率。
解决方案与建议
与公司协商：如果公司提出用加班来抵没活干休息的天数，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的不满和诉求，要求公司按照法律规定支付工资和加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、加班记录等），要求劳动监察部门介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：假设某工厂因订单减少而安排部分员工休息，但提出用员工之前的加班时间来抵消这段休息时间，不支付休息期间的工资。这种情况下，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，要求工厂按照法律规定支付工资。如果工厂坚持这样做，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
综上所述，没活干休息的天数不能用加班来抵工资。如果公司这样做，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。