加班调休通常不会扣工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位应依法支付加班工资。但若用人单位与劳动者约定以调休方式替代加班工资，且调休符合规定的时间和程序，在劳动者进行调休时，不应扣除其工资。
   • 具体来说，如果单位安排补休，可不支付加班费。但调休应在加班后的合理时间内进行，且需经用人单位同意。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，调休通常被视为对休息时间的一种调整，并不涉及旷工或未工作的情况，因此用人单位不得扣发劳动者的工资待遇。
   • 然而，如果调休时间超过规定期限未进行，后续可能会按照相关规定进行处理，如视为放弃调休而需支付加班工资等。但这种情况下的扣工资并非因为调休本身，而是因为调休时间未被合理利用。

3. 合同与规章制度角度：

   • 除了法律规定外，还需要结合用人单位的内部规章制度以及双方签署的劳动合同中所包含的相关条款进行综合考量。
   • 如果这些规定或条款与法律规定存在冲突，则应优先适用法律规定。因为法律规定是保障劳动者权益的最低标准，任何低于这个标准的合同或规章制度都是无效的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位在调休期间扣除劳动者的工资，这样的行为可能被视为违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 因此，建议劳动者在遭遇类似不合理待遇时，妥善保存相关证据（如加班记录、调休安排、工资条等），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，加班调休通常不会扣工资。但具体情况还需结合法律规定、实际操作以及合同与规章制度进行综合考量。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。