关于“劳动法有否规定加班对调五天工资”的问题，我可以明确告知您：劳动法中并未直接规定加班可以对调五天工资的具体条款。
接下来，我将从劳动法的相关规定出发，为您详细解释加班与工资支付、调休之间的关系：
平时工作日加班：
- 根据劳动法，单位安排劳动者在平时工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 此情况下不存在调休替代支付加班工资的做法，即使安排了调休，劳动者仍有权要求单位支付150%的加班工资。
休息日加班：
- 用人单位在休息日安排劳动者工作的，应优先安排调休。
- 若调休成功，劳动者不能再要求单位支付休息日加班工资；若无法安排调休，则单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 这里所说的“休息日”通常指周六、周日，但也可能因企业工作性质或生产特点而有所不同。
法定休假日加班：
- 对于法定休假日（如元旦、春节、国庆节等），无论后续是否安排调休，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 法定休假日对劳动者具有特殊意义，不能通过调休来规避支付加班工资的责任。
综上所述，劳动法中并未规定加班可以对调五天工资的具体条款。加班后的工资待遇及调休安排需根据加班时间（平时工作日、休息日或法定休假日）以及劳动合同约定等因素综合确定。如果您在实际工作中遇到了加班与调休、工资支付等相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。