关于开除后又被重新录用人员的工龄认定问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会根据相关规定为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与劳动者的工作经历、劳动关系以及相关的政策规定紧密相关。对于开除后又被重新录用的情况，工龄的认定主要取决于几个关键因素：是否领取了经济补偿金、重新录用的单位性质以及具体的政策规定。

一、未领取经济补偿金的情况

如果您在开除时未领取经济补偿金，并且后续被重新录用到同一或相关单位（如国有企业、机关事业单位等），那么根据相关规定，您原在单位的工作年限通常可以与重新录用后的工作年限合并计算为连续工龄。这意味着，您的工龄将不会因为开除而中断，而是会连续计算。

二、领取了经济补偿金的情况

如果您在开除时领取了经济补偿金，那么工龄的认定就会相对复杂一些。一般来说，工龄会从重新录用之日起开始计算。但是，也有一些特殊情况需要注意：

1. 经过政府人事部门批准：如果您将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录用单位，并且得到了政府人事部门的批准，那么您原在单位的工作年限也可以合并计算为连续工龄。

2. 再次涉及经济补偿金发放：如果您在重新录用后再次涉及经济补偿金的发放问题，那么现单位会按照您重新录用后的时间来计算发放金额，并且会连同您原上交的经济补偿金部分一并发给您。

三、具体政策规定

此外，还需要注意的是，不同地区、不同单位对于工龄的认定可能存在细微的差别。因此，在具体操作时，您还需要参考当地或单位的相关政策规定。例如，对于原国有单位职工被重新录用到机关事业单位的情况，就有专门的通知对工龄的认定做出了明确规定。

四、建议

为了确保您的工龄得到准确认定，我建议您在重新录用时与单位的人事部门或相关部门进行详细沟通，了解具体的工龄认定政策和流程。同时，您也可以保留好与原单位解除劳动关系的相关证明文件以及重新录用的相关文件，以备不时之需。

综上所述，开除后又被重新录用人员的工龄认定是一个复杂而重要的问题。它不仅关系到您的劳动权益，还可能影响到您的退休待遇等后续问题。因此，我希望您能够认真对待这个问题，并按照相关规定和流程进行操作。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。