招聘单位扣留学位证是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他证件”，就包括了学位证等能够证明劳动者身份和学历的证件。因此，招聘单位扣留学位证的行为，明显违反了这一法律规定。

实际后果角度

1. 对劳动者的影响：学位证是劳动者学历的重要证明，对于求职、晋升、职称评定等都有着重要作用。招聘单位扣留学位证，会严重影响劳动者的正常就业和生活，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
2. 对招聘单位的影响：招聘单位扣留学位证，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款；还可能因此损害单位的声誉和形象，影响单位的招聘效果和人才引进。

应对措施角度

如果劳动者遇到招聘单位扣留学位证的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与招聘单位协商：首先尝试与招聘单位进行沟通，说明扣留学位证的违法性和对自己造成的影响，要求招聘单位立即退还学位证。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，招聘单位扣留学位证是违法的，劳动者在遇到这种情况时，应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤、民间借贷、交通事故等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。