教师发生工伤后，其工作量通常不应因工伤而直接被扣除，但具体是否扣减及如何处理，需结合实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤期间的基本权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，教师的工作量（实际上因工伤可能无法正常工作）对应的工资和福利是不应被扣除的。单位应确保教师在此期间的收入不受影响，以保障其基本生活和治疗需求。
二、停工留薪期后的处理
医疗期满后的工作安排：如果工伤医疗期满后，教师仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但在此之前，单位不应单方面扣除教师的工作量或工资。
返岗后的工作调整：如果教师工伤医疗期满后能够返岗工作，但可能因工伤导致工作能力下降，单位应根据实际情况，与教师协商调整工作岗位或工作内容，而不是直接扣除工作量。调整后的工作岗位或工作内容应与教师的工作能力相匹配，确保教师能够胜任。
三、单位规定的考量
虽然法律法规对工伤期间教师的权益有明确规定，但单位内部也可能有相关的规章制度。这些规章制度在制定时，应遵循法律法规的原则，不得侵犯教师的合法权益。如果单位规定在工伤期间扣除教师的工作量或工资，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。教师有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
及时沟通：教师在发生工伤后，应及时与单位沟通，了解单位对工伤期间的工作安排和工资待遇政策。
保留证据：教师应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果教师对单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助，向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，教师发生工伤后，其工作量不应因工伤而直接被扣除。单位应遵守相关法律法规，保障教师在工伤期间的合法权益。如果教师对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时沟通并寻求法律援助。