关于教师严重超工作量受伤如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤赔偿的复杂问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 首先明确是否属于工伤：

   • 教师因工作原因受伤，首先需要判断其是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，如果教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
   • 对于“严重超工作量”这一因素，虽然它可能间接导致了教师的身体损伤，但在工伤认定中，更关键的是看伤害是否直接与工作相关，以及是否发生在工作时间和工作场所内。

2. 工伤赔偿流程：

   • 如果教师的伤害被认定为工伤，那么他将有权获得工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿流程一般涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算与支付等环节。教师需要按照当地工伤保险机构的要求，提交相关证明材料，并配合进行必要的医学检查和鉴定。

3. 考虑超工作量因素：

   • 虽然超工作量可能不是工伤认定的直接因素，但如果教师的超工作量是由于学校或教育机构的管理不当或违法安排导致的，那么教师可以通过法律途径追究相关责任方的责任。
   • 在这种情况下，教师可以考虑提起民事诉讼或劳动仲裁，要求责任方赔偿因其管理不当或违法安排而造成的损失，包括医疗费用、误工损失等。

4. 建议与咨询：

   • 对于具体赔偿金额和赔偿流程，建议教师咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取更准确的信息和指导。
   • 如果教师认为自己的超工作量与受伤有直接关系，并且学校或教育机构存在管理不当或违法安排的情况，那么他可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，教师严重超工作量受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况进行工伤认定和赔偿流程的处理。同时，如果超工作量是由于管理不当或违法安排导致的，教师还可以考虑通过法律途径追究相关责任方的责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。