结论前置：持有残疾证的老板辞退员工是否有补偿，需根据辞退的合法性及员工是否存在过错等具体情况来判断。

详细分析：

1. 若辞退合法且员工无过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同的情况下，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且被合法辞退且无过错，那么员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 若辞退合法但员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例子：员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，公司据此合法辞退员工，此时员工无权要求经济补偿。

3. 若辞退不合法：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不合法等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 例子：公司未提前通知员工即擅自辞退，且未支付经济补偿，员工工作年限为2年，月工资为5000元，那么员工有权要求公司支付赔偿金，即4个月工资，共20000元。

特殊情况说明：

• 老板是否持有残疾证，并不影响上述法律规定的适用。无论老板是否残疾，用人单位在辞退员工时都需遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和合理性。
• 如果员工本身也是残疾人，且因残疾原因被辞退，那么用人单位的辞退行为可能涉及歧视残疾人，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您作为员工被辞退，且对辞退的合法性或经济补偿有疑问，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为用人单位老板，在辞退员工时，请务必确保辞退的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

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