结论：已退休多年且原单位已倒闭的情况下，职级定位不合理通常无法再通过原单位或常规途径进行调整。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一、原单位倒闭对职级调整的影响
单位主体不存在：原单位已经倒闭，意味着其作为法律上的主体已经消亡，无法再行使任何管理职能，包括职级调整。因此，从原单位的角度来看，职级调整已经不可能实现。
劳动关系终止：退休意味着您与原单位的劳动关系已经终止。在职期间，职级调整通常与劳动关系紧密相关，由单位根据内部规定和程序进行。退休后，这种关系已经不存在，因此职级调整也失去了基础。
二、职级调整的常规途径
在职期间调整：职级调整通常是在职期间，根据单位的规定和程序，通过考核、评审等方式进行的。退休后，这些途径已经不再适用。
退休后调整的可能性：在极少数情况下，如果退休后单位仍然存在且愿意进行职级调整（如因历史遗留问题或特殊政策），但这需要单位有明确的政策和程序，并且您符合调整的条件。然而，在您的情况下，原单位已经倒闭，这一途径已经不可行。
三、可能的替代方案或建议
咨询相关部门或机构：虽然原单位已经倒闭，但您可以尝试咨询与原单位相关的上级主管部门、行业协会或政府机构，了解是否有关于职级调整的特殊政策或规定。不过，这种情况较为罕见，且通常需要特定的政策背景或历史原因。
法律途径：如果您认为职级定位不合理且对您造成了实质性的损害（如退休金、福利待遇等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。然而，这通常需要您能够证明职级定位的不合理性，并且这种不合理性确实对您造成了损害。在您的情况下，由于原单位已经倒闭，法律途径可能面临诸多困难和挑战。
心理调适与接受现实：面对职级定位不合理且无法调整的现实，您可能需要从心理上进行调适，接受这一事实并寻找其他方式来提升自己的生活质量和幸福感。例如，您可以关注自己的兴趣爱好、参与社交活动、培养新的技能等。
最后，虽然职级定位不合理可能让您感到不满和困扰，但在已退休多年且原单位已倒闭的情况下，通过常规途径进行职级调整已经不太可能。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。