退休时遇到职务职级调整，核心处理方式需结合调整性质、时间节点及政策依据综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 调整发生在退休审批前，且符合政策规定

若职务职级调整发生在退休审批流程启动前（如单位根据考核、晋升规则正常调整），且调整程序合法（如经民主评议、公示、上级审批等），调整结果通常会被认可，并作为计算退休待遇的依据。

• 法律依据：根据《公务员法》第93条（公务员退休）及《事业单位工作人员管理条例》相关规定，退休待遇（如基本工资、津贴补贴、养老金等）以退休时职务职级对应的标准核定。若调整在退休前完成，待遇按新职级执行。
  
• 实务操作：需确认调整文件（如任免通知、职级晋升表）已正式生效，且未被撤销或认定无效。若调整涉及跨部门、跨系统，还需核对是否完成人事关系转移手续。
  

2. 调整发生在退休审批后，或存在程序瑕疵

若职务职级调整在退休审批流程完成后（如已提交退休申请但未正式批复，或已领取退休证），或调整程序存在违规（如未公示、未报批、突击提拔等），调整结果通常不被认可，退休待遇仍按原职级执行。

• 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第18条（违规提拔的后果）及《事业单位人事管理回避规定》，违规调整职务职级的，调整决定无效，已退休的需重新核定待遇；若涉及违纪，还可能追责。
  
• 实务操作：若对调整有异议，可向单位人事部门提出书面申诉，要求核查调整程序；若单位未纠正，可向同级纪委监委或上级主管部门投诉，或通过行政诉讼主张权利（需在知道调整决定后6个月内起诉）。
  

特别提醒：退休时职务职级调整的合法性审查较严格，尤其是临近退休的“突击调整”易被认定为违规。若您遇到此类情况，建议先收集调整文件、会议记录、公示材料等证据，再根据调整时间节点和程序合规性判断处理方向。如有具体文件或细节需分析，可直接向我咨询。