公司突然通知没有业绩就不给底薪的做法，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
底薪的性质：底薪，也称为基本工资，是劳动者在正常工作时间内，即使没有完成特定业绩或任务，也应获得的固定报酬。它构成了劳动者收入的一部分，是保障劳动者基本生活需要的重要来源。
法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。其中，基本工资是劳动者应得的固定部分，不应因业绩未达标而被剥夺。
违法后果：如果公司以业绩不达标为由，擅自扣除或停发底薪，这可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
二、合同角度
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了底薪的数额和支付方式，那么公司就必须按照合同约定履行支付义务。
合同变更：如果公司想要变更劳动合同中关于底薪的约定，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，公司单方面变更劳动合同内容，特别是降低底薪标准，是违法的。
三、实际操作建议
与公司沟通：如果你遇到公司突然通知没有业绩就不给底薪的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体政策和理由，并表达自己的关切和诉求。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司坚持违法做法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司突然通知没有业绩就不给底薪的做法，不仅可能违反法律法规，也损害了劳动者的合法权益。如果你遇到这种情况，不要慌张，可以按照上述建议与公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。