劳动仲裁已经认定解除劳动合同的情况下，通常不需要法院再就解除劳动合同这一事实进行重复判决，但具体是否需要法院判决取决于案件后续走向和当事人的选择。以下从不同角度进行分析：

一、劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，其裁决结果对于双方当事人具有一定的法律约束力。如果劳动仲裁已经明确认定了解除劳动合同的事实，并且这一认定是基于充分的证据和合理的法律推理得出的，那么在没有提起诉讼的情况下，这一裁决结果通常是终局的，双方应当履行。

二、法院判决的必要性

1. 当事人未提起诉讼：如果双方当事人在收到劳动仲裁裁决后，均未在法定期限内提起诉讼，那么劳动仲裁裁决即发生法律效力，无需法院再就解除劳动合同进行判决。

2. 当事人提起诉讼：

   • 一方或双方不服裁决：如果一方或双方对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，法院将重新审理案件，包括解除劳动合同的事实认定。但法院的审理并非简单重复劳动仲裁的过程，而是会进行更全面、深入的审查，包括重新审查证据、听取双方陈述和辩论等。
   • 法院可能维持、变更或撤销裁决：根据审理结果，法院可能维持劳动仲裁裁决，也可能变更或撤销裁决。如果法院维持了劳动仲裁中关于解除劳动合同的认定，那么实际上就相当于法院也认可了这一事实，无需再单独就解除劳动合同进行判决；如果法院变更或撤销了裁决，那么法院将根据新的审理结果作出相应的判决，其中可能包括对解除劳动合同的重新认定。

3. 涉及其他诉讼请求：即使劳动仲裁已经认定了解除劳动合同，但如果当事人还提出了其他诉讼请求（如赔偿损失、支付工资等），且这些请求与解除劳动合同的事实紧密相关，那么法院在审理这些请求时，可能会再次涉及解除劳动合同的事实认定。但这种情况下，法院并非单纯就解除劳动合同进行判决，而是将其作为审理其他诉讼请求的基础或前提。

三、实际操作建议

1. 尊重劳动仲裁裁决：如果双方对劳动仲裁裁决均无异议，应当自觉履行裁决结果，无需再寻求法院判决。

2. 及时行使诉讼权利：如果一方或双方对劳动仲裁裁决不服，应当在法定期限内及时向法院提起诉讼，以免丧失诉讼权利。

3. 准备充分证据：无论是在劳动仲裁还是法院诉讼中，证据都是关键。当事人应当准备充分的证据来支持自己的主张，以便在争议解决过程中占据有利地位。

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