针对您提出的“要离职老板让提前走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和个人权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种告知义务。在这30天的预告期内，劳动者和用人单位都有相应的权利和义务。
对于劳动者来说，一旦提交了书面辞呈，就意味着已经履行了告知义务。然而，这并不意味着劳动者可以立即离职。在预告期内，如果用人单位需要，劳动者应继续履行劳动义务，完成工作交接等任务。当然，如果用人单位在预告期内同意劳动者提前离职，并做好了相应的工作交接安排，那么劳动者是可以提前离职的。
现在，针对您的情况，如果老板让您提前走，您需要考虑以下几个方面：
确认离职日期：首先，您需要与老板明确离职的具体日期，并确保这个日期是在您提交辞呈后的30天之内，且双方都同意。如果老板提出的离职日期早于您原本计划的日期，但您也同意，并且已经做好了工作交接的准备，那么提前离职是可行的。
工作交接：无论离职日期如何确定，工作交接都是必不可少的环节。您需要确保将手头的工作、文件、资料等整理清楚，并与接手的同事或上级进行详细的交接。这是对您职业责任的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
薪资和福利结算：在离职前，您需要与老板或人事部门确认薪资和福利的结算情况。包括但不限于工资、奖金、年假、社保等。确保您的权益得到保障，避免离职后出现薪资纠纷。
保留证据：为了以防万一，建议您在离职过程中保留相关证据。比如，您可以拍照或录像记录工作交接的过程，保存与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
法律途径：如果老板在未经您同意的情况下强行要求您提前离职，并且没有给予合理的补偿或安排，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
综上所述，如果老板让您提前走，您需要与老板明确离职日期、做好工作交接、确认薪资和福利结算情况，并保留相关证据。如果老板的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。