结论：汽车喷漆工没有保底工资但天天要求打卡和搞卫生是否合法，需分情况讨论。主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及这些要求是否违反了劳动法的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 关于保底工资：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了保底工资，那么公司应当按照约定支付。若公司未支付，则构成违约，劳动者有权要求公司支付保底工资或寻求法律救济。
   • 无保底工资约定：如果劳动合同中没有约定保底工资，而是采用计件工资或其他形式的工资支付方式，那么公司不支付保底工资可能不构成违法。但这种情况下，公司应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

2. 关于天天要求打卡：

   • 规章制度合法性：公司要求员工打卡通常是为了管理考勤，这是合法的。但前提是公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度未经民主程序或内容违法，那么要求打卡可能构成违法。
   • 打卡与工资挂钩：如果公司因员工未打卡而扣减工资，需要确保这种扣减方式在劳动合同或规章制度中有明确约定，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准。否则，公司可能构成违法扣减工资。

3. 关于天天搞卫生：

   • 工作内容约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要承担搞卫生的职责，那么员工应当履行。但这种情况下，公司应确保搞卫生的时间不会过分占用员工的正常工作时间，以免影响员工的劳动报酬和休息休假权益。
   • 额外工作负担：如果搞卫生并非员工原本的工作内容，且公司未与员工协商一致就强行要求员工承担，那么这种要求可能构成违法。员工有权拒绝这种额外的工作负担，并可以寻求法律救济。

法律建议：

• 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资、工作时间、工作内容等条款的约定。
• 了解公司规章制度：劳动者应了解公司的规章制度，特别是与考勤、工资支付、工作内容等相关的规定。
• 寻求法律救济：如果劳动者认为公司的要求违反了劳动法的相关规定，或者公司未按照劳动合同和规章制度履行义务，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求救济。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。

总之，汽车喷漆工没有保底工资但天天要求打卡和搞卫生是否合法，需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。