您好，关于您提出的“环卫维护中心清洁工单位要求刷脸打卡是否合法”的问题，这主要涉及到人脸识别技术在考勤管理中的应用及其合法性。以下是我根据相关法律法规和司法解释，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，最高法已经发布了《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》，其中明确指出，处理自然人的人脸信息，必须征得自然人或者其监护人的单独同意。这是保护个人信息安全的重要法律基础。
对于单位要求员工刷脸打卡的情况，虽然司法解释没有直接对企事业单位“刷脸”考勤作出具体明确的规定，但结合民法典、网络安全法等法律法规以及本次司法解释中的相关条款，我们可以得出以下结论：
单位需向员工说明情况：在启用刷脸考勤前，单位应向员工充分说明刷脸考勤的合理性和可行性，包括为何选择刷脸考勤、刷脸考勤的便利性、以及单位将如何保护员工的人脸信息等。
征得员工同意：单位必须征得员工的明确同意，才能收集和使用其人脸信息。这种同意可以是明示的，比如员工签署同意书；也可以是默示的，比如员工通过每天准时刷脸打卡来表达其同意。但需要注意的是，如果员工出于对个人信息的保护而拒绝刷脸考勤，单位应为其提供其他可替代的考勤方式，如磁片打卡或指纹录入等。
妥善保管数据库：单位在收集和使用员工人脸信息的过程中，必须采取严格的安全措施，确保人脸信息的安全。这包括选购正规厂家生产的人脸识别设备、加强设备的数据管理和安全防护、定期排查隐患、以及遵循“最小化”和“必要性”原则，只收集与出勤情况相关的人脸信息，不涉及其他敏感数据。
特殊单位需谨慎：对于军队、重要军工企业等涉密单位，由于其特殊性，若贸然启用刷脸考勤，系统一旦被不法分子利用或攻破，将可能导致涉密人员、涉密单位信息泄露等严重后果。因此，这些单位应谨慎使用刷脸考勤技术。
综上所述，如果环卫维护中心在启用刷脸考勤前，已经向员工充分说明了情况，并征得了员工的明确同意，同时采取了严格的安全措施来保护员工的人脸信息，那么这种要求是合法的。但如果单位未能满足上述条件，或者员工明确表示拒绝刷脸考勤而单位未提供其他可替代的考勤方式，那么这种要求就可能存在法律问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。