结论前置：单位强行要求公务员刷脸打卡是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若该要求未违反法律法规的强制性规定且未侵犯公务员的合法权益，则不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 目前，我国并没有直接针对公务员刷脸打卡的专门性法律法规。但公务员作为劳动者（在劳动关系层面，公务员与单位之间虽不完全等同于普通劳动者与用人单位的关系，但在某些权益保护方面可参照劳动法精神），其合法权益受法律保护。若刷脸打卡的要求违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于工作时间、休息休假、隐私权保护等规定，则可能构成违法。例如，若刷脸打卡导致公务员工作时间过长，侵犯了其休息休假权，或者刷脸打卡过程中泄露了公务员的个人隐私信息，则可能违法。

2. 从单位规章制度角度：

   • 单位有权根据工作需要制定规章制度，包括考勤制度。但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。若单位强行要求公务员刷脸打卡，且该要求在规章制度中有明确规定，但规章制度本身存在违法或不合理之处（如未经过民主程序制定、未公示等），则该要求可能因规章制度违法而无效。

3. 从公务员身份特殊性角度：

   • 公务员作为国家公职人员，其管理、考核等可能受到《中华人民共和国公务员法》等专门法律的调整。若刷脸打卡的要求与公务员法的相关规定相冲突，如影响了公务员的正常履职、侵犯了公务员的合法权益等，则该要求可能违法。

4. 从实际操作与合理性角度：

   • 即便刷脸打卡的要求在法律法规和单位规章制度层面均无明显违法之处，但若该要求在实际操作中给公务员带来了不必要的困扰或负担（如打卡设备故障导致无法正常打卡、打卡地点设置不合理等），且单位未采取合理措施予以解决，则该要求可能因缺乏合理性而引发争议。

建议：

• 若公务员认为单位强行要求刷脸打卡的要求违法或不合理，可首先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，公务员可向相关部门（如单位的人事部门、上级主管部门或劳动监察部门等）进行投诉或举报。
• 在必要时，公务员还可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

后续行动提示：若您作为公务员遇到了类似问题，且需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。