结论：保洁打扫卫生每月因各种理由扣10元是否合法，需根据具体情况判断，主要看扣款是否有合法依据、是否合理以及是否遵循了相关程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 扣款依据的合法性：

   • 劳动合同或规章制度：首先，要查看保洁与雇主（如物业公司、清洁公司等）签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于扣款的明确规定。如果合同或制度中明确规定了因工作失误、未达到清洁标准等情况下可以扣款，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么扣款可能是合法的。
   • 法律法规：同时，要确保扣款行为不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 扣款的合理性：

   • 扣款金额：每月扣10元，从金额上看，如果这一数额在劳动合同或规章制度中有明确规定，并且符合法律法规的限制，那么从金额上可能是合理的。但关键在于扣款的原因是否合理，即是否因为保洁的工作失误或未达到标准而扣款。
   • 扣款频率：如果每月都因各种理由扣款，且这些理由并不充分或合理，那么这种频繁的扣款行为可能被视为不合理。

3. 扣款程序的合规性：

   • 事先告知：雇主在扣款前应事先告知保洁扣款的原因、金额和依据，确保保洁对扣款有充分的了解。
   • 记录与证明：雇主应保留扣款的记录和相关证明，如工作失误的证据、清洁未达标准的照片或视频等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果扣款行为违法：如果扣款行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的规定，保洁有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果扣款行为合法但不合理：即使扣款行为在法律上可能合法，但如果保洁认为扣款原因不合理或扣款频率过高，也可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 对于保洁而言，如果认为扣款行为不合理或违法，可以先与雇主进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应确保扣款行为有合法依据、合理且合规，避免因此引发劳动纠纷。

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