核心结论：哺乳期过了两个月被公司辞退，其合法性取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。若公司无故辞退或辞退原因不符合法律规定，则属于违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
合法辞退的情况分析：
- 严重违反公司规章制度或法律法规：如果您存在多次无故旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或其他严重违反用人单位规章制度的行为，且公司的规章制度已经过民主程序制定并向您公示告知，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的违规行为。
- 不能胜任工作：若您经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，且公司有充分证据证明这一点，并已履行了培训或调岗的程序，那么公司可以辞退您。此时，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同期满：当劳动合同期满，如果公司决定不续签劳动合同，这种辞退行为是合法的。但公司需按照上述不能胜任工作时的标准向您支付经济补偿。
- 协商一致或其他合法原因：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者基于其他合法原因（如您主动辞职等）解除劳动合同，也是合法的。
违法辞退的情况分析：
- 虽然《劳动合同法》第四十二条的规定特指哺乳期期间，用人单位不得依照经济性裁员或者非过失性辞退的方式解除劳动合同，但过了哺乳期后，如果公司无故辞退您，或者辞退的原因不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），且没有其他合法依据，那么这种辞退行为就是违法的。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
应对措施与建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与公司的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等，以及劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系和您的权益。
- 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体辞退原因，并表达您的不满和诉求。强调您作为哺乳期后的女员工，仍然享有法律保护，公司不得无故辞退。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料等，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的合法权益。
在整个过程中，请保持冷静和理性，了解自己的法律权益和可能的风险，以便更有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。