关于您提出的“哺乳期过了三个月公司辞退赔偿”的问题，我可以为您详细解答如下：

结论前置：哺乳期过后被公司辞退，赔偿情况依据公司辞退是否合法而定。如果公司属于违法辞退，如无正当理由或不符合法定程序，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果公司辞退符合法定情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的基本标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍经济补偿金的规定：

   • 如果公司在哺乳期内无故辞退劳动者，构成违法解除劳动合同的行为，那么劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 双倍经济补偿金的计算方式是：首先按照上述经济补偿金的基本标准计算出经济补偿金，然后再乘以2得出最终的赔偿金额。

3. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退：如果劳动者有严重违反公司规章制度等过失，或者公司符合无过失性辞退情形（如提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同），那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由或不符合法定程序辞退劳动者，那么就需要按照上述双倍经济补偿金的规定支付赔偿金。

实例说明： 假设您在公司工作了X年（X为具体工作年限），月工资为Y元（Y为具体月工资数额），且您在哺乳期内被公司违法辞退。那么，根据您的工作年限和月工资水平，可以计算出经济补偿金为X个月工资，即X×Y元。由于公司属于违法辞退，因此应支付双倍经济补偿金，即2×(X×Y)元作为赔偿。

建议： 如果您遭遇此类情况，应首先确认公司辞退您的具体原因是否合法。如果认为公司属于违法辞退，那么您可以与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在协商或诉讼过程中，您可以依据上述法律规定来计算自己应得的赔偿金额。