劳动合同到期后续签，若因生病需要续签，通常需提供能证明患病且需继续治疗的医疗证明文件，具体类型及要求如下：

1. 诊断证明书：这是由医疗机构（如医院、诊所）出具的，证明劳动者确实患有某种疾病的书面文件。诊断证明书应包含劳动者的姓名、性别、年龄、诊断结果、医生签名及医疗机构盖章等基本信息。它是证明劳动者患病事实的最直接证据。

2. 病历记录：病历记录是医疗机构对劳动者就诊过程的详细记录，包括主诉、现病史、既往史、体格检查、辅助检查结果、诊断意见、治疗方案等。病历记录能够全面反映劳动者的病情及治疗过程，是证明劳动者患病及治疗情况的重要依据。

3. 医疗费用发票或收据：虽然这些文件本身不直接证明患病事实，但它们能够证明劳动者因治疗疾病而产生了医疗费用，从而间接支持劳动者患病的事实。在续签劳动合同时，这些文件可以作为辅助证据，证明劳动者确实因病需要继续治疗。

4. 休假证明或病假条：如果劳动者因病需要休息或请假，医疗机构通常会出具休假证明或病假条。这些文件能够证明劳动者因病无法正常工作，需要休息或治疗，从而支持劳动者续签劳动合同的合理性。

在提供这些证明文件时，劳动者应注意以下几点：

• 确保文件的真实性和合法性：所有提供的医疗证明文件都应由正规医疗机构出具，并加盖医疗机构公章或医生签名，以确保其真实性和合法性。
• 文件内容的完整性和准确性：医疗证明文件应包含劳动者患病的基本信息、诊断结果、治疗方案等关键内容，且这些内容应准确无误，避免出现模糊或歧义的情况。
• 及时提供和更新文件：如果劳动者的病情发生变化或需要继续治疗，应及时向用人单位提供最新的医疗证明文件，以证明其续签劳动合同的合理性。

若用人单位对劳动者提供的医疗证明文件有疑问或要求进一步核实，劳动者应积极配合，提供必要的协助和解释。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。