针对您提出的“奶奶摔倒请假领导不同意怎么处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确请假权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭突发情况（如直系亲属生病、受伤等）需要请假时，用人单位应当予以理解和支持，并在合理范围内批准请假申请。
   • 您因奶奶摔倒这一突发情况需要请假，是合理且正当的。领导不同意请假，可能违反了劳动法的相关规定，也忽视了您作为劳动者的基本权益。

2. 与领导沟通协商：

   • 沟通方式：首先，建议您与领导进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，详细说明奶奶摔倒的情况，以及您需要请假的原因和期限。
   • 沟通内容：在沟通时，可以强调奶奶的伤势严重程度、需要照顾的紧迫性，以及您请假后工作的安排和交接情况，以减轻领导的顾虑。
   • 协商结果：如果领导仍然不同意请假，您可以尝试提出折中方案，如缩短请假时间、远程办公、安排同事代班等，以平衡工作和家庭的需要。

3. 了解公司规章制度：

   • 在沟通之前，建议您先了解公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合公司要求。
   • 如果公司规章制度中明确规定了因家庭突发情况可以请假，且您的情况符合这一规定，那么领导不同意请假可能缺乏合理依据。

4. 寻求法律援助或投诉渠道：

   • 法律援助：如果与领导沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 投诉渠道：同时，您也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果公司内部无法解决，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 考虑后续行动：

   • 保留证据：在处理此事过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等，以备不时之需。
   • 评估工作影响：同时，您也需要评估请假对工作的影响，并提前做好工作安排和交接，以减少对工作的干扰。

总结与建议：

• 您因奶奶摔倒需要请假是合理且正当的，领导不同意请假可能违反了劳动法的相关规定。
• 建议您先与领导进行沟通协商，尝试提出折中方案以平衡工作和家庭的需要。
• 如果沟通无果，您可以了解公司规章制度、寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的权益。
• 在处理此事过程中，请保留好相关证据并评估请假对工作的影响。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。