结论：工龄工资从1300元减至800元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度明确规定了工龄工资的计算方式和标准，且公司未经合法程序擅自降低工龄工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经劳动者同意，擅自降低工龄工资，则违反了劳动合同的约定。
- 法律后果：劳动者有权要求公司按照原劳动合同或规章制度的规定支付工龄工资，并可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。
若劳动合同或公司规章制度中规定了工龄工资的调整机制，且公司按照该机制进行了合法调整：
- 分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资的调整条件、程序和标准，且公司按照这些规定进行了调整，那么这种调整是合法的。
- 建议：劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的调整机制，以判断公司的调整是否合法。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
若公司未经与劳动者协商，单方面降低工龄工资：
- 法律依据：虽然劳动合同或公司规章制度可能未明确规定工龄工资的具体数额，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄工资作为劳动报酬的一部分，公司不得随意降低。
- 法律后果：劳动者有权要求公司补发降低的工龄工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
若公司因经营困难等原因需要降低工龄工资，且与劳动者进行了协商并达成一致：
- 分析：在特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能需要调整薪酬结构以降低成本。如果公司能够与劳动者进行充分协商，并达成一致意见，那么这种调整是合法的。
- 建议：劳动者在面对公司提出的薪酬调整要求时，应与公司进行充分沟通，了解调整的原因和必要性，并在协商一致的基础上签订书面协议，以保障自己的合法权益。
三、特殊情况下的工龄工资调整
- 公司合并、分立或改制等情况：在公司合并、分立或改制等情况下，工龄工资的调整可能涉及复杂的法律关系和利益分配问题。此时，应根据公司合并、分立或改制的具体方案和相关法律法规的规定来判断工龄工资的调整是否合法。
- 法律法规变化：如果国家或地方出台了新的法律法规或政策文件，对工龄工资的计算和支付标准进行了调整，那么公司应按照新的规定执行。
建议：若您遇到工龄工资被擅自降低的情况，建议先与公司进行协商，了解降低的原因和依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。