央企在职员工要求查看自己八年前工资绩效表，企业不给看，这一行为通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
员工知情权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权了解自己的工资构成、绩效评定等与自身劳动权益密切相关的信息。工资绩效表作为记录员工工作表现和薪酬发放情况的重要文件，员工有权要求查阅。
企业义务：
- 企业作为雇主，有义务保存员工的工资绩效记录，并在员工提出合理请求时，提供查阅或复制的服务。企业拒绝提供查阅，可能违反了其对员工的法定义务。
实际操作角度
查阅流程：
- 员工在要求查阅工资绩效表时，应遵循企业内部的合理流程，如向人力资源部门提出书面申请，并说明查阅的目的和理由。企业应在收到申请后，尽快安排查阅或提供复制件。
企业拒绝的理由：
- 如果企业拒绝提供查阅，应给出合理的理由，如文件已丢失、损坏或涉及商业秘密等。然而，这些理由需要充分且合法，不能仅凭企业单方面决定而拒绝员工的合理请求。
- 若企业以文件已丢失或损坏为由拒绝：企业应承担相应的举证责任，证明文件确实无法提供。若企业无法提供充分证据，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 若企业以涉及商业秘密为由拒绝：企业需要明确说明哪些部分涉及商业秘密，并证明这些信息的保密性对企业的经营至关重要。然而，工资绩效表中的个人信息部分通常不属于商业秘密范畴，企业无权拒绝提供查阅。
后续行动建议
与企业沟通：
- 首先，尝试与企业进行友好沟通，明确表达自己的查阅需求，并了解企业拒绝的具体原因。通过沟通，可能能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方进行协商，寻求妥善解决方案。
法律途径：
- 若调解仍无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的查阅请求是合理的，并证明企业拒绝提供查阅的行为是违法的。
总结来说，央企在职员工要求查看自己八年前工资绩效表，企业不给看通常是不合理的。员工有权了解自己的工资构成和绩效评定情况，企业有义务提供查阅或复制服务。若企业拒绝提供查阅，员工可以通过沟通、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。