结论前置：对于因超生被开除的教师，目前国家层面并未出台统一的针对性新政策进行特定处理或补偿。具体处理措施主要依据当地实际情况和政策导向，可能包括恢复公职、经济补偿或维持原有处理结果等。以下是对此问题的详细分析：

一、过往政策背景与现状

在过去，我国实施了严格的计划生育政策，为确保政策的有效执行，一些地区对违反计划生育政策的公职人员（包括教师）采取了开除等严厉处分措施。这些决定均基于当时有效的法律法规和政策环境作出，体现了政策的严肃性和连续性。

随着社会的不断发展和人口形势的变化，我国对计划生育政策进行了多次调整和完善，如全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，并进一步优化为一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。然而，这些新政策并未直接涉及对过去因超生被开除教师的处理问题。

二、各地处理情况与分析

由于各地的具体情况和政策执行力度不同，对于原超生被开除工作的教师的处理也因地制宜、因时制宜：

1. 恢复公职与经济补偿：

   • 部分地区在全面三孩政策及配套支持措施实施后，对过去因超生被开除的教师等公职人员进行了重新评估。如果符合当前政策导向且本人表现良好，可能会通过合理程序恢复其公职身份或给予相应的经济补偿。这种做法旨在体现政策的灵活性和人文关怀，同时也考虑了历史的公平性和个人的实际情况。

2. 维持原有处理结果：

   • 也有一些地区考虑到当时政策执行的严肃性和连续性，选择维持原有的处理结果不变。这些地区的决策基于维护政策稳定性和权威性的考虑，认为过去的开除决定是依法依规作出的，不应进行大规模的回溯性调整。

三、法律建议与行动指南

对于已经因为超生而被开除工作的教师来说，他们的情况复杂且特殊。由于全国范围内缺乏统一的解决方案或新政策，我建议这类教师采取以下行动：

1. 咨询当地教育部门或人事部门：

   • 这些部门能够根据当地的政策和实际情况为你提供更具体的指导和帮助，包括但不限于了解是否有恢复公职的可能性、如何申请经济补偿以及如何维护自身合法权益等。

2. 关注政策动态与调整：

   • 随着我国人口政策和相关法律法规的不断完善和调整，未来可能会有更多的政策和措施出台来关注和解决这类历史遗留问题。因此，受影响教师应保持关注并积极参与相关政策的讨论和反馈过程，以期获得更加公正合理的处理结果。

3. 寻求法律援助与支持：

   • 如果你在处理过程中遇到法律难题或权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助与支持。作为专业律师，我能够为你提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助你维护自身合法权益。

总之，对于因超生被开除的教师来说，目前国家层面并未出台统一的针对性新政策。具体处理措施主要依据当地实际情况和政策导向。因此，我建议你积极咨询当地相关部门并关注政策动态，以便及时了解并维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。