结论：员工刚刚上班两天就打电话给领导辞职，一般不算自动离职，而是属于主动辞职的情形。不过，具体是否构成自动离职或需承担何种责任，还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 自动离职与主动辞职的区别：

   • 自动离职：通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，但可能因未遵循法定程序而需承担一定责任。
   • 主动辞职：则是指员工基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并按照法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位，完成工作交接等手续后离职。

2. 员工上班两天辞职的性质：

   • 在您描述的情况下，员工刚刚上班两天就打电话给领导辞职，这更符合主动辞职的特征。员工已经明确表达了离职的意愿，并通知了用人单位，尽管可能未提前足够的时间（如试用期提前三日通知）或未按照公司规定的程序进行，但这并不改变其主动辞职的本质。

3. 可能涉及的法律责任：

   • 劳动合同与规章制度：员工是否需承担责任，首先取决于劳动合同中是否有相关约定，以及公司规章制度是否对此有明确规定。如果劳动合同或规章制度中规定了员工在试用期内辞职需提前通知的期限或需承担的责任，员工应遵守这些规定。
   • 实际损失：如果员工的突然离职给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、因员工离职导致的业务中断损失等），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一要求需有充分证据支持，且赔偿金额应合理。

4. 建议与注意事项：

   • 员工方面：在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的程序和可能承担的责任。如果可能的话，尽量提前与用人单位沟通，协商离职事宜，以减少不必要的纠纷。
   • 用人单位方面：应完善劳动合同和规章制度，明确员工辞职的程序和责任。在员工提出辞职时，应及时与员工沟通，了解离职原因，并尽量协商解决可能存在的问题。同时，也应做好员工离职后的工作交接和人员补充工作，以确保业务的连续性和稳定性。

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