非全日制用工的加班工资计算是一个结合实际情况、双方约定以及法律法规来确定的问题。以下是对非全日制小时工资及加班工资算法的详细解答：
一、非全日制用工的基本概念
非全日制用工，主要是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有较大的灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、非全日制用工的工资支付
一般情况：
- 非全日制用工不存在通常意义上的“加班”概念，因为其工作时间本身就有灵活的限制。
- 用人单位按照双方约定的小时工资标准支付工资，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工资标准的约定与执行：
- 非全日制用工通常以小时计酬，因此加班费也按小时计算。
- 双方当事人可以约定小时工资标准，但这个标准不得低于当地最低小时工资标准。
- 如果双方未明确约定非全日制用工的小时工资标准，则应按当地最低小时工资标准执行。
三、非全日制用工的加班工资计算
虽然非全日制用工在一般情况下不涉及“加班”概念，但在特定情况下，如法定休假日、工作日延长工作时间或休息日工作且不能安排补休时，仍需支付加班工资。具体计算方式如下：
法定休假日工作：
- 如果非全日制劳动者在法定休假日提供了劳动，应支付不低于正常小时工资标准300%的工资报酬。
- 例如，某非全日制劳动者正常小时工资为20元，在国庆节当天工作了4小时，则其在该法定休假日应得的工资为：20元/小时 × 300% × 4小时 = 240元。
平时加班（工作日延长工作时间）：
- 按照不低于本人小时工资标准的150%计算加班工资。
- 例如，若小时工资为20元，延长工作2小时，则加班工资为：20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。
休息日加班且不能安排补休：
- 按照不低于本人小时工资标准的200%支付工资。
- 例如，若小时工资为20元，休息日工作4小时且不能安排补休，则加班工资为：20元/小时 × 200% × 4小时 = 160元。
四、注意事项
- 支付周期：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不得超过十五日。
- 合同约定：劳动者在与用人单位签订非全日制劳动合同时，应明确约定工资标准和支付方式，以避免后续纠纷。
- 法律限制：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
- 地方差异：各地对于非全日制用工的具体规定可能存在差异，实际操作中应遵循当地的劳动法律法规和相关政策。
五、建议
为确保双方权益，建议用人单位与劳动者在签订非全日制劳动合同时，明确约定工作内容、工作时间、工资标准及支付方式等关键条款。如有争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。