针对您提出的“签了两年合同，第三年解除了怎么赔偿”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 如果您与用人单位在第三年协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准。由于您已经工作了两年多（假设第三年未满一年按实际工作月份折算，但为简化说明，此处按整年计算思路阐述，实际需根据具体情况），若按整两年算则经济补偿为两个月工资，若第三年已工作部分月份，则需加上这部分月份对应的补偿（按比例计算）。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
因员工过错解除（无需补偿）：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
无过错性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情形，用人单位在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您的工作年限支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与协商一致解除时相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您工作两年多为例（同样，第三年按实际工作月份考虑），若按整两年算正常经济补偿为两个月工资，则赔偿金为四个月工资；若第三年已工作部分月份，则需根据实际工作年限计算正常经济补偿后再双倍支付。您可以选择要求用人单位继续履行合同，或者接受赔偿金。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位在您工作期间未与您签订劳动合同，那么除了上述的赔偿情况外，用人单位还可能需要支付您未签劳动合同期间的二倍工资差额（但这一规定主要适用于用工之日起超过一个月不满一年的情况，且若因员工过错未签则可能不适用）。不过，在您已经签订了两年合同的情况下，这一点主要适用于第三年未续签且继续用工的情形。
四、建议
- 在处理劳动合同解除及赔偿事宜时，我建议您首先与用人单位进行充分沟通，了解解除劳动合同的具体原因和用人单位的赔偿意愿。
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或赔偿不合理，您可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在具体操作中，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解您的法律权益和可能的赔偿金额。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。