核心结论：外省单位应以档案年龄认定的退休时间为准，而非按自动离职处理。以下从不同角度展开分析：

1. 档案年龄的效力优先性

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当两者不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。
因此，若您的档案中最早记载的出生时间已达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），外省单位应以此时间为准办理退休手续，而非因身份证年龄未到而视为“自动离职”。

2. 自动离职的适用条件

自动离职通常指职工未履行请假手续擅自离岗，或离职申请未获批准后离开单位的行为。其法律后果是劳动关系解除，但需满足以下条件：

• 职工存在明确离职行为（如书面通知、长期旷工等）；
  
• 单位依法制定并公示了相关规章制度；
  
• 单位已履行通知义务（如催告返岗、解除合同通知等）。
  若您仅因档案年龄与身份证年龄不一致，未出现上述行为，单位无权直接按自动离职处理。

3. 单位违规处理的法律后果

若外省单位拒绝按档案年龄办理退休，并擅自终止劳动关系，可能涉及以下违法情形：

• 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第48条，单位需支付赔偿金（2倍经济补偿）；
  
• 社保权益受损：若因单位拖延导致退休手续延误，可能影响养老金领取时间，单位需承担补缴责任；
  
• 行政处罚：劳动行政部门可责令单位改正，并处以罚款。

4. 实务建议

• 核查档案材料：确认档案中最早记载的出生时间是否准确，如有错误可申请更正；
  
• 与单位协商：提供档案证明，要求单位按法定年龄办理退休；
  
• 投诉或仲裁：若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解决方案。