离职后档案在自己手里二十年，核算退休工龄时以前的工龄是否算数，需分情况讨论：
一、档案未及时归档对工龄认定的影响
一般情况下，工龄认定以档案记录为准：
- 工龄的认定通常依赖于个人档案中的记录，包括工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等。这些记录是证明个人工作年限和社保缴纳情况的重要依据。
- 如果档案在自己手里二十年未归档，可能会导致工龄认定时缺乏必要的证明材料，从而影响工龄的连续计算。
档案在自己手里可能导致的后果：
- 档案长时间未归档，可能会被视为“死档”，即档案失去法律效力，无法作为工龄认定的依据。
- 此外，档案在自己手里还可能存在被篡改、丢失等风险，进一步影响工龄的认定。
二、不同情况下的工龄认定
如果档案能够补办或完善：
- 如果个人能够证明其工作经历和社保缴纳情况，例如通过提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，且这些证据能够得到相关部门的认可，那么以前的工龄仍然有可能被认定。
- 在这种情况下，建议尽快将档案交至具有档案管理权限的机构（如人才市场、原工作单位等）进行归档，以便在核算退休工龄时能够提供完整的证明材料。
如果档案无法补办或完善：
- 如果个人无法提供足够的证据证明其工作经历和社保缴纳情况，或者提供的证据无法得到相关部门的认可，那么以前的工龄可能无法被认定。
- 在这种情况下，个人可能需要接受工龄无法连续计算的事实，并按照实际缴纳社保的年限来计算退休工龄。
三、法律建议与操作指南
尽快将档案交至具有档案管理权限的机构：
- 为了避免档案成为“死档”或影响工龄的认定，建议尽快将档案交至具有档案管理权限的机构进行归档。
- 在交档案前，可以咨询当地的人才市场或原工作单位，了解具体的归档流程和所需材料。
收集并保存好相关证据：
- 在档案归档前，建议收集并保存好与工作经历和社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据在工龄认定时可能起到关键作用，因此务必妥善保管。
咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：
- 如果对工龄认定有疑问或争议，可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，了解具体的认定标准和流程。
- 这些机构可以提供专业的指导和帮助，确保个人的权益得到保障。
总结来说，离职后档案在自己手里二十年，核算退休工龄时以前的工龄是否算数，取决于档案是否能够补办或完善，以及是否能够提供足够的证据证明工作经历和社保缴纳情况。建议尽快将档案交至具有档案管理权限的机构进行归档，并收集保存好相关证据，以便在核算退休工龄时能够提供完整的证明材料。如果有任何疑问或争议，可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构。